O papel do RH na diversidade das empresas!

É cada vez mais necessário que as empresas caminhem e acompanhem as transformações do mundo e da sociedade. É dever de cada empresa pesquisar, mudar se adaptar e inovar.

Investir em diversidade, equidade e inclusão faz parte de ações internas de empresas que querem evoluir e estar entre as melhores do mercado.  Afinal, já está cada vez mais explicito que um ambiente de trabalho dinâmico, e diversos transforma resultados, incentiva os colaboradores a pensarem fora da caixa, elevarem seus conhecimentos e experiencias.

Organizações que respiram diversidade e inclusão, acolhem as diferenças e contribuem para um mundo com mais respeito e com oportunidades iguais para todos, também veem sua reputação e resultados financeiros crescerem.

Quando o assunto é diversidade, é preciso ter em mente, em primeiro lugar, que a questão é muito mais além do que sexualidade. Diversidade é uma palavra que abrange gênero, deficiência, origem, idade, etnia, estado civil, religião, diferentes tipos de pensamentos e estilos de vida.

E é por isso que ainda há dificuldades em implementar uma equipe plural dentro das empresas. Pois é preciso trabalhar para conscientizar a todos os colaboradores, desde a base até os líderes, antes de começar a implementar a diversidade nos processos de recrutamento e seleção.

Como iniciar o processo de inclusão na empresa?

A resposta simples é: através do RH. É o RH o elemento central nesse processo de recrutação de candidatos e também de promover ações de consciência para os já funcionários da empresa.

O primeiro passo é construir um planejamento bem estruturado de ações. Definindo pilares estratégicos, como adequar a comunicação da empresa, criar vagas focadas, e promover lideranças diversas.
O RH e os líderes da empresa precisam caminhar lado a lado para colocarem em prática a gestão da diversidade, implementar a cultura e estimular a inclusão e equidade de pessoas que se enquadram nos grupos sociais minoritários.

É preciso introduzir a diversidade como cultura da empresa. Quando há uma cultura sólida, que valoriza todas pessoas, o trabalho fica cooperativo, estimulante e acolhedor e consequentemente, os colaboradores trabalham de maneira mais motivada e engajada, produzindo de forma mais eficiente.

Construir equipes plurais é sinônimo de troca de ideias, criatividade e resultados mais satisfatórios. E é por isso que a Uniker está sempre em busca de evoluir e valoriza a diversidade e a equidade na hora de recrutar e contratar seus colaboradores.

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